**¿Qué es y cómo se calcula el #absentismo?**
Es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. El dato sale de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística.
Se calcula dividiendo las horas no trabajadas entre las horas pactadas efectivas.
En las horas no trabajadas se mete: maternidad, paternidad, adopción, enfermedad (IT), permisos justificados....
En el denominador se meten todas las horas del Convenio + horas extra.
Lo que ocurre es que, cuanto mayores son los derechos laborales conseguidos por los sindicatos y, menor es la jornada efectiva, resulta de la división un mayor índice de absentismo.
¿Por qué se habla tanto del absentismo?
Forma parte de la agenda ideológica de la patronal (conjunto de empresas). La idea es hacernos creer que un absentismo laboral genérico es un problema en aumento que acabará por causarnos un perjuicio. Sin embargo, otro problema genérico como es el aumento de los accidentes de trabajo, no les importa tanto.
La Federación de Empresarios, tiene más actos sobre absentismo que sobre accidentes, cuando sabemos que sólo el 12% de sus empresas (pyme) habían investigado las causas de un accidente ocurrido el año anterior.
